前言
第一章 资本和职业经理人的伦理现状
第一节 国美内部之争中资本和职业的冲突一、国美陈、黄之争的缘由二、陈、黄之间冲突过程
第二节 “富二代”能否成为一个好的资本管理者一、“富二代”寻找职业经理人的困惑二、“富二代”对社会的坏影响和好影响三、如何塑造具有社会责任的“富二代”四、“富二代”做投资者还是职业经理人
第三节 来势凶猛的PEVc，将如何面对伦理准则一、投资人和投资行为有否伦理标准二、PE的问题三、VC的问题第四节 国企资本与职业经理人的伦理困境一、国企领导人的问题二、国企产权改革——选择效率伦理还是公平伦理三、内部人控制问题四、企业管理者的“廉价投票”五、“垄断”违反市场正平竞争
第二章 伦理是商业的内在精神
第一节 伦理与商业的关系一、商业的本质与精神二、商业的伦理约束、法律约束三、法律是否可以代替商业伦理四、伦理对商业的意义
第二节 商业伦理分析方法一、商业伦理的建构主义二、商业伦理的演进主义三、商业德性伦理
第三节 经营管理中的商业伦理决策一、行业、产业伦理二、从行业伦理到职业伦理三、企业经营中的伦理决策四、企业领导者的伦理
第三章 资本伦理的观念和规范
第一节 对资本的伦理认知一、资本进化的三种形态二、对资本伦理认知的变化三、马克思对资本产生和发展的伦理批判四、我国对资本伦理观念的变化五、国际上对资本伦理认知的最新进展
第二节 资本的理性精神一、马克斯·韦伯对现代工业文明产生和资本伦理精神的分析二、资本的职业精神三、资本的节 制和超越理念四、资本的委托一代理制组织形式及其社会责任契约
第三节 资本的生存伦理一、马克思对资本的批判二、资本所有权的有限性三、资本造就富裕社会四、资本的内在生存伦理五、资本的外在生存伦理
第四节 资本的竞争伦理一、资本竞争的伦理基础及其义务二、资本之间的竞争伦理规则三、资本之间竞争的伦理认知与对话
第五节 大股东的伦理责任和冲突一、股东关系二、大股东操控的非正当性三、大股东的责任
第四章 职业经理人伦理约束
第一节 职业经理人的角色一、个人和角色二、职业经理人与自己的伦理契约三、职业经理人与职业的道德契约
第二节 经营管理的伦理责任一、职业经理人的经营伦理二、职业经理人的管理伦理
第三节 职业经理人的伦理冲突一、职业经理人伦理冲突困境二、四种伦理冲突情景
第四节 职业经理人的伦理决策一、伦理决策的阻碍因素二、伦理策略
第五章 资本与职业经理人的伦理契约
第一节 公司治理结构与机制一、国美出现亏损，回归“陈晓模式”自救二、公司治理三、公司治理结构四、公司治理机制
第二节 委托一代理激励方式及其问题一、委托一代理问题及其激励方式二、委托一代理激励理论的失败及其原因三、委托代理激励的困境与伦理的解决之路
第三节 资本与职业经理人的博弈一、内部人控制的道德风险二、在资本意志下的职业经理人悲剧三、资本与职业经理人之间的伦理契约层次四、资本与职业经理人协作的伦理文化
第六章 改善资本和职业经理人制度的伦理建设
第一节 资本市场：对投资者公正吗一、投资者的多样化二、是投机逐利主导，还是价值投资主导三、资本制度中的伦理治理方式
第二节 职业经理人制度建设一、有关职业经理人的制度体系二、改善职业经理人的心态和角色认知三、健全企业内部职业经理人制度四、建立职业经理人认证、评估、监管制度
第三节 资本与职业经理人的博弈与伦理进化一、是伦理建构、伦理进化，还是伦理教育二、博弈中的伦理进化机制三、促进公司治理伦理进化的标准四、伦理进化的内部促进因素五、伦理进化的外部促进因素
参考书目
